我是院长 912

一款深度沉浸的医院经营模拟神作

《我是院长》是一款硬核与趣味并存的模拟经营类手游——你将执掌一座从县级小院起步、最终迈向世界级医疗中心的综合性医院。在这里，没有套路化的点击升级，只有真实感十足的医院运营逻辑：医生不是“数值堆砌”，科室不是“一键扩建”，每一份资金调配、每一次人才引进、每一项科研投入，都需结合数据报表精准决策。游戏以详实的经营模型、动态的随机事件和极具策略纵深的职称体系，重新定义了手机端模拟经营的上限。

新手快速上手指南（2025-12-12最新版）

开局不踩坑，发展有节奏——掌握这四步关键节奏，轻松避开90%新手常见亏损陷阱：

1、前期严格遵循等级目标推进：优先升级核心科室与基础科研，切勿越级建设。低等级医院收入有限，盲目扩建将导致现金流断裂。

2、中期人才结构优化是关键：社会招聘可高效获取高性价比副教授；名校招聘则用于储备博士/硕士梯队。博士临床成长快、生命周期长，但博士后培养成本极高，建议仅在拥有高级职称编制时启用。

3、教学驱动科室升级：每个科室配备至少1名教授后再启动升级流程，可显著提升成功率、降低失败损耗，让资源投入真正转化为实力增长。

4、后期聚焦世界级科室打造：每个世界级科室配置2–3名主任医师，并逐人满级（共10次），定级治愈率跃升将直接撬动收入指数级增长。

每年12月20日开启医院评级系统——从一级丙等起步，逐步冲击乙等、甲等直至三甲认证。达标即升，实时反馈你的管理成果。

八大核心经营智慧，决定你是合格院长还是顶尖医管者

1、医生数量≠医院实力：必须依据月度经营报表动态调整各科室编制，避免冗员空耗薪资；

2、高职称≠高效益：无匹配病源支撑时，主任医师的高额薪资反而拖垮利润；

3、建设顺序需动态校准：科室扩建、科研投入、人才引进三者无固定先后，一切以当前医院等级、资金流与病人结构为决策依据；

4、重点培养不可平均主义：结合医院发展阶段、医生学历背景及科室缺口，精准锁定2–3名潜力骨干进行长期投入；

5、随机事件即是经营考题：小女孩求助、灾情驰援、医患纠纷……不同应对方案将引发连锁反应，影响口碑、资金甚至评级资格；

6、临床职称考试是核心成长路径：所有医生均可报名每年2月举行的统一考试，学历越高，通过概率越大；

7、招聘策略分阶段演进：前期重学历储备，中期重性价比配置，后期重稀缺职称补缺；

8、三级丙等是人才分水岭：自此之后，主任医师成为战略级资源，前期务必为其预留编制、配套科研与教学任务。

三大维度深度还原真实医院生态

建造科室｜从基础接诊到专科高地

科室按县级→市级→省级→国家级→世界级五级演进，等级直接决定可接诊疾病复杂度与患者流量。扩建提升承载力，科研突破治愈率瓶颈，接诊策略调节医患匹配效率——每一处设计，皆服务于真实医疗逻辑。

培养医生｜学历、职称、教学三位一体

医生全部来自招聘，学历决定职称考试通过率；临床职称决定疾病治愈能力；教学职称影响科研成功率；专项培养可定向强化成长潜力；而过度接诊带来的工作强度，则会反向削弱治疗效果——人物不再是静态面板，而是有呼吸、有状态、有成长轨迹的生命体。

随机事件｜让每一次点击都有现实回响

突发医闹如何平息？重大公共卫生事件如何响应？基层转诊难题怎样破解？这些非脚本化事件贯穿全程，考验的不仅是资源储备，更是你作为院长的价值判断与危机处理能力。

专业玩家真实测评

跳脱“挂机+爆肝”套路，《我是院长》用扎实的数据建模与克制的美术风格，打造出罕见的高信息密度模拟体验。七大核心科室覆盖全诊疗链条，经典门诊方案支持灵活调用，突发事件系统拒绝重复套路。它不靠炫技抢眼，而以真实感扎根——当你看着自己亲手培养的博士团队攻克疑难杂症，当世界卫生组织发来合作邀约，那份成就感，属于真正懂经营的你。

最新版本更新日志（v923）

v923版本

1、修复已知BUG

2、修复部分文本描述错误

3、修复Unity引擎系统漏洞