北森iTalentAPP 6.14.0

软件介绍

北森iTalentAPP是一款功能全面的人力资源管理工具，集云端HR服务、人才管理与多平台协同于一体，不仅帮助企业管理者高效处理日常人事工作，显著提升办公效率，还为求职者和职场人士提供实用支持。用户可通过APP实时查看各大企业发布的招聘信息，并一键投递个人简历，打通职业发展通道。

北森iTalent官方版覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调研、企业培训学习等核心HR业务场景，无论是企业端的人才战略落地，还是个人端的职业能力提升，都能在这里找到专业、系统的解决方案。

软件特色

移动的审批中心，让工作审批随时随地发起与处理，流程更高效。

依托先进的云计算技术，将传统复杂的企业软件转变为灵活、快捷且易于操作的移动应用。

支持移动签到功能，轻松管理日常考勤与销售外勤，实现人员动态一手掌握。

告别碎片化管理，以“一体化人才管理”理念整合各项人力资源业务。

提供全面的工作报表统计，涵盖部门、团队及个人维度，数据可视化呈现，决策更直观。

软件亮点

移动办公体验升级，待办事项、审批通知、绩效提醒等关键信息多端同步，不错过任何重要消息。

审批流程全面移动化，发起与处理审批更便捷，大幅提升协作效率。

通过移动签到功能，轻松完成考勤打卡与外勤定位，管理更精准。

工作数据自动汇总生成可视化报表，部门、团队及个人绩效一目了然。

支持开放式动态分享，打造如社交平台般活跃的企业内部沟通环境。

提供完整的移动绩效管理方案，考核流程简化，操作省时省力。

快速查询同事与组织架构信息，支持一键拨打电话或发送邮件，沟通无障碍。

实现移动文件管理与共享，助力企业知识沉淀与高效复用。

帮助企业系统性储备人才、提升员工能力、留住核心骨干，夯实组织发展基础。

集成专业测评与员工调研工具，精准评估人才匹配度，洞察员工态度，为企业健康发展提供数据支撑。

笔试题库高分攻略

一、北森测评题型

主要包括言语能力、数学能力和逻辑推理三大部分。

整体答题时间约为30分钟。

二、适用公司

广泛应用于国泰君安、广发证券、东方财富等金融机构。

也常见于阿里、拼多多、小米、伊利（社招及校招）等知名企业的招聘流程。

其他采用类似测评体系的公司同样适用本攻略。

三、作答过程

全程禁止跳出页面，跳出次数需保持为0。

单题平均作答时间建议控制在35秒左右（参考区间为30至80秒）。

注意：题目提交后无法返回修改，请谨慎作答。

整体作答耗时参考值为16分钟。

四、言语能力

该模块考察理解文字信息并据此进行合理推断的能力。言语理解能力强的人，能迅速抓住复杂文本的核心要点，准确把握作者意图，并有效排除干扰信息，识别材料中的逻辑关联，做出恰当推理。

五、数学能力

重点评估快速提取关键数据并运用数学方法解决问题的能力。具备优秀数学能力者，擅长高效运算，能迅速解读统计图表，发现数据间的内在联系与变化趋势。

六、逻辑推理

旨在测试从复杂信息中识别规律并加以应用的能力。逻辑推理能力突出者，能够基于已有线索提出合理假设，并通过系统验证发现隐藏的规则或模式。

北森iTalentAPP6.1.0安卓版如何申请离职

1、打开北森系统软件

注意事项：“打开”方式包括：双击电脑桌面快捷方式，或通过程序菜单搜索后双击启动。

2、登录软件后，点击界面左侧第六项的“工作台”

注意事项：“工作台”位于软件左侧导航栏第六个位置。

3、进入工作台后，点击左侧第一项的“审批”

注意事项：“审批”功能位于工作台左侧菜单首位。

4、点击“审批”后，按以下步骤操作：

第一步：选择“离职申请单”

注意事项：通常位于《行政人事流程》分类下；具体位置可能因企业配置略有不同。

5、继续填写申请信息：

第二步：填写申请人信息

注意事项：包括所属部门、事业部及姓名等基本信息。

6、继续操作：

第三步：填写岗位名称

注意事项：即当前所任职的岗位全称。

7、继续操作：

第四步：填写入职日期

注意事项：指正式入职公司的日期。

8、继续操作：

第五步：填写离职原因

注意事项：此项通常为必填内容，需如实说明离职事由。

9、继续操作：

第六步：填写离职日期

注意事项：即计划办理离职手续的具体日期。

10、继续操作：

第七步：填写工作交接相关信息

注意事项：包括工作交接完成程度及指定的交接人。

11、最后一步：

第八步：设置审批人与抄送人

注意事项：根据公司流程指定需审批及知悉该申请的相关人员。

常见问题

1、数据录入错误

问题描述：用户在录入员工信息、考勤记录等数据时出现差错。

解决方案：

仔细核对所填内容，确保信息准确无误。

善用系统内置的数据校验功能，及时发现并修正错误。

若数据已提交后才发现错误，应立即联系系统管理员或技术支持协助处理。

2、权限管理问题

问题描述：用户权限配置不合理，导致数据访问混乱或敏感信息外泄。

解决方案：

依据岗位职责和实际业务需求，科学分配用户权限，确保权限最小化原则。

定期审查权限设置，及时清理无效账号及冗余权限。

对敏感数据实施加密存储与访问控制，防止未授权访问和信息泄露。

更新日志

修复了一些已知问题，优化系统稳定性。